人事处是学院的人事管理部门，在党委的领导下，负责人事制度改革与管理，其主要职责有：

（1）贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学院人事管理制度，拟定学院人事分配制度改革方案，经学院审定后组织实施；

（2）根据学院专业建设和人才培养工作需要，负责拟定学院师资队伍建设规划和人事工作年度计划，经学院审定后组织实施；

（3）负责学院机构设置与编制管理工作。会同有关部门提出学院机构设置和人员编制方案。实施人员编制管理，负责全院教职工的调配，合理配置人力资源；

（4）按照学院师资队伍建设规划和年度人事工作计划，负责学院师资队伍建设。做好优秀人才、高层次人才的引进、选拔及稳定工作。制定师资培养和提高计划，做好教职工的培训和提高工作。做好行业专业等兼职教师的聘用管理工作；

（5）负责教职工专业技术职务聘任及聘后管理工作；负责教师岗前培训、高校教师资格认定工作；组织省事业单位工勤等级考试及聘任工作；

（6）在党委领导下，负责干部的推荐、考察和任免等工作；负责干部的教育培养和考核监督工作；负责中层后备干部的选拔、考察、培养等工作；

（7）负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作；

（8）负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助、各类保险、公积金等工作；

（9）负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作；

（10）承办学院领导以及上级交办的其他有关工作。