为提高新录用人员的职业道德水平、教育理论水平和教育实践能力，促进其尽快完成角色转换，适应岗位要求，2015年8月31日，学院人事处组织，对新录用的37名新录用人员进行岗前培训。
上午，林春明书记、郭素华院长、廖伟坚副院长、黄开良副院长、魏立娜副院长和相关职能处室负责人参加了开班仪式，与新录用人员进行交流互动。开班仪式上，林春明书记首先向新录用人员介绍了职业教育发展的前景和学院建设发展情况，希望新录用人员在今后的工作中“爱校、爱生”，以仁爱之心，关注学生人格的养成，关心学生职业素质、职业素养的养成，做一名学校认可、学生喜欢、社会尊重的职教教师。
    随后我们的新录用人员进行了简单自我介绍，很好的表达了各自的入职感受与职业憧憬，并表示在今后的工作中为学校的发展、学生的成才付出自己最大的努力。
    在认真听取大家的自我介绍后，郭素华院长发表了铿锵有力的讲话。郭素华院长首先欢迎各位新录用人员到学院参加工作，希望各位新录用人员能尽快适应学校环境和工作岗位，尽快转变角色，了解本职工作，做一名“三好”教师，在专业方面要有学识、有智慧与创新，要明辨是非；在处事社交过程中，要遵纪守法、有良好的职业道德素养、服务社会；在工作中要将教师职业作为事业来追求，为学院做出成绩，实现自我价值。
    开班仪式后，由科研处朱扶蓉处长及护理系吴美丹老师为各位新老师做讲座。讲座中，朱处长主要就相关指导性文件，向新录用人员介绍了高职院校科研工作的重大意义、发展方向选择及学院科研工作概况、科研管理制度、科研项目申报、学院科研工作量考核等，最后就教师的专业成长提出几点建设性意见。朱处长的讲座深入浅出，有很强的针对性、指导性、实践性，对新录用人员以后的具体工作有很大的帮助。吴美丹老师主要从仪表仪态、教学和师德三方面为新教师介绍了自己入职工作以来在教学方面的经验总结，分享自己在学院工作、生活的体会，她教会大家如何快速转变角色，适应新岗位的需求，努力做一名合格的教育工作者。
     下午，学院请来了四位资深的心理学教官给新录用人员进行素质扩展训练。活动过程中，教官设置破冰任务、信任传递、接龙绘画等多个环节，促进新录用人员相互了解、彼此建立信任。短短一个下午，新录用人员获得体验的同时，也认识到团队力量大于个人力量，并在训练过程中形成合作意识，不断发挥创造潜能，战胜自我。素质拓展训练给大家带去了欢声笑语，将成为新录用人员岗前培训中共同度过的一段美好回忆；同时，也极大的促进大家友谊的发展与情感的交流，提高了新录用人员的个人组织能力， 增强团队意识。
    之后的一周时间，学生工作处、各处室、系部将应本部门新录用人员进行一系列专项、细化的培训，让大家更好的、更快的熟悉环境，适应挑战。
    在培训前，人事处与各部门共同编制了学院《教职工入职指南》，为新录用人员了解学院的规章制度，衔接好工作、学习和生活的相关环节提供参考和服务。
    为更好地完成此次岗前培训，学院积极改革培训形式，多种培训方式相结合，切实地从新录用人员需求出发，解决了新录用人员关心的问题，培训取得了良好地效果，新录用人员也纷纷表示，通过培训受益良多，了解了学院，明确了工作职责，对于适应新的岗位要求有极大的帮助，增强了今后做好教育工作的信心。