1.科研处负责申报A岗教师资质的审核，教务处负责对教师选岗专业课或公共课类型的审核。各系部将经教务处、科研处审核盖章后的选岗情况（含暂时调整岗位人员）汇总表交人事处批准，经全院公示后作为年度考核及聘期考核的依据。
    2.教师系列18个岗位，其中教授二级、三级只设A岗共2个岗，助教至教授四级分设A岗、B岗共16个岗位。从2010年1月1日至今，凡承担四类及以上科研项目(由上级部门下达资助经费)的课题负责人方可聘任A岗，其他教师只能选择B岗。
    3.初级职称教师（助教）分设A、B岗，承担四类及以上科研项目(由上级部门下达资助经费)的课题负责人方可聘任A岗，年完成教学工作量为专业课教师320学时，公共课教师380学时；其余均聘B岗，年完成教学工作量为专业课教师420学时，公共课教师460学时；A、B岗在聘期内完成教学建设和科研工作量专业课教师均为600分，公共课教师240分。
    4.实习期（未聘为助教）的新教师实习期当年聘为不分A岗和B岗职级，额定教学工作量参照A岗标准。聘为助教后参照第2、3条执行。
    5. 个别课程，学院下达教学任务不足的任课教师可申请行政岗位或兼职辅导员岗位工作，由系部、教务处审核，人事处统筹安排具体岗位。任行政或辅导员岗位工作期间教学建设及科研工作量考核按双肩挑人员相应标准进行。
    6. 教师A、B岗的聘任实行动态管理，当年获得四类及以上科研项目(由上级部门下达资助经费)的课题立项的负责人，次年可申请由B岗转聘为A岗，经系部、教务处、科研处审核、人事处批准，并自正式聘用A岗起按相应岗位任务完成相应工作量。
    7. 本轮聘期三年的年度考核，教师各类工作量均完成70%的为基本合格、80%的为合格；但在三年聘期考核时，按所聘岗位相应总工作量（三年汇总）进行考核。
 
                                                                                            人事处
                                                                                    2013年8月15日